پیک خبری 13، گزارش ویژه

1396/07/17 تعداد بازدید: 590
print
پیک خبری 13، گزارش ویژه

 گزارش ویژه 1: 

تابستان و کارآموزی: فرصت ها و آسیب ها
توسط: سحرناز تاج بخش
هنوز بهار در را بر روی تابستان نگشوده است که بحث انتخابِ مکانی مناسب برای گذراندن دوره کارآموزی بین دانشجویانی که چنین واحدهایی دارند، در می گیرد. تجارب گذشته، سفارش اساتید و بالاخره کنجکاوی¬های فردی، هر دانشجو را به مکانی برای گذراندن دوران کارآموزی سوق می دهد.به جز دانشجویان جوانان و حتی نوجوانانی هم هستند که به منظور کسب تجربه به دنبال کارآموزی در مراکز مختلف علمی و یا کارگاهی هستند. از این رو تابستان فرصت خوبی است برای پرداختن به بحثِ کارآموزی، جایگاه، اهداف و البته آسیب شناسی آن.
اگر شما از آن دسته افرادی هستید که "رغبت و تعلق اجتماعی" بالایی دارید، قطعا به راه های شکوفایی و رشد ملی اندیشیده اید. یکی از مهم ترین محورهای شکوفایی و رشد هر جامعه، نیروی انسانیِ کار آمد است. کارآموزی از ساده ترین و در عین حال موثرترین راه های کسب تجربه های عملی و مهارت های کار و زندگی است. انتقال تجربه و وقت گذاشتن برای آموزش نسل های جوان،‌  از سویی و عطشِ کسب تجربه های واقعی در کار، از مهم ترین فرآیندهای بالندگی جامعه و داشتن افق های روشن تر است. اگر کارآموزی به درستی و دقت انجام شود نیروهای کارآمد همیشه در جامعه خواهد بود و تعداد آنها بیشتر هم خواهد شد. از آنجا که آینده رشد و شکوفایی هر جامعه در دستان جوانان آن قرار خواهد گرفت به همین سبب توجه به کار آموزی از ارزش‌های کلیدی رشد هر جامعه محسوب می شود.
اما کار آمد بودن و نیروی انسانی کار آمد یعنی چه؟ نیروی انسانی کار آمد نیرویی است فعال و با توجه( در مقابل بی تفاوتی)، با اعتماد به نفس و مطمئن (ناشی از کسب تجربه های مفید)، خلاق و پویا (در مقابل رفتار عادتی) و در عین حال مسلط به توان علمی مناسب. بدیهی است جوانی که تازه کار خود را آغاز می کند، بسیاری از مهارت های شغلی و ریزه کاری های حرفه خود را نمی داند ولی می تواند با کارآموزی این تجربه و مهارت ها را تمرین کند و بیاموزد. 
اگر شما هم با کار آموزان برخورد دارید و یا فرزندانی دارید که جویای کار هستند و یا به آینده و جامعه خود اهمیت می دهید این مطلب را مطالعه کنید!
فرصت ها و آسیب های کارآموزی:
بسیاری از جوانان حتی با داشتن تحصیلات دانشگاهی، از واقعیت های دنیای کار، اطلاع ندارند. کارآموزی برای این جوانان فرصت بسیار مناسبی است تا بتوانند دانسته ای خود را محک زده و در عین حال با محیط های کاری آشنا شوند. فرصتی که با عنوان کارآموزی در اختیار دانشجو یا متقاضی کارآموزی قرار می گیرد، ازجنبه های مختلف حائز اهمیت است که مهم ترین آنها عبارتند از: آشنا شدنِ فرد با الزامات محیط کار، برخورد با چالش های پیش آمده و تجربه کردنِ ویژگی های رفتاری نظیر انعطاف پذیری، ارائه راه کار، مسئولیت پذیری و...، شناخت و درکِ توان مندی ها و عائق فردی، تشخیص نقطه ضعف های فردی و تلاش برای رفع آنها، استفاده از تجربیات گرانبهای پیش کسوتان در عرصه ی فعالیت های تجربی. 
کار آموزی و توجه به نیروهای جوان و جوای کار چه به صورت اجباری و از طرف دانشگاه ها باشد و یا به صورت انتخابی توسط خود آنها مطرح شود، ارزشمند است. ارزشی که زیر ساختِ توسعه و رشد آینده جامعه را نشانه گرفته است. در کشورهای توسعه یافته مباحث انتقال تجربه، کسب تجربه های میدانی، یاد گیری مهارت های شغلی ارتباطی و رفتاری از مهم ترین بنیادهای جامعه محسوب می شود و در مواردی حتی ارزش بیشتری از نمرات کسب شده دارند. از این رو کارآموزی به طور جدی، منظم، برنامه ریزی شده و هدفمند، پیوسته در حال انجام است و کیفیتِ آن مدام مورد توجه. رسیدن به این حد از آگاهی، آسیب شناسی این بحث مهم را می طلبد که مهمترین آنها در مجموعه ها عبارتند از:
1. بی برنامه بودنِ کارآموز یا کارپذیر. 
2. نامشخص بودنِ چهار چوب کاری کارآموزان در واحد کاری.
3. انتظاراتِ ناپخته ی برخی از کارآموزان از محیط کار که بیشتر ناشی از نداشتن تجربه¬ی کار واقعی است. 
4. استفاده ناکار آمدِ کارپذیران از توانِ بالقوه ی کار آموزان. 
5. جدی نگرفتنِ کسب تجربه از پیش کسوتان و بی توجهی به اهمیتِ ظرایفِ کار توسط کارآموزان. 
6. بی توجهی به آموزش های مهارتی در کنار آموزش های فنی توسط کارآموزان و کارپذیران. 
 
راهکارهای پیشنهادی:
 چطور ازفرصت کار آموزی استفاده کنیم تا جامعه ای بالند ه تر داشته باشیم؟
اگر کار فرما هستید:
1- برنامه سالانه کارآموزی داشته باشید. نیاز سنجی های معتبر، قابل اجرا و منطقی به داشتن برنامه ای مناسب کمک می کند.
2- به کار آموزان به عنوان نیروهای کاری خود نکاه نکنید. به آنها به عنوان گردانندگان آینده جامعه نگاه کنید.
3- هدف اصلی، رشد و هدایت کار آموزان است. هدف بعدی انجام برخی از کارهای شما.
4- تجربه های شخصی، نکته های کاری و دریافت های خود را با آنها در میان بگذارید. تنها به آموزش علمی اکتفا نکنید. اهمیت انجام صحیح کارها و پیامدهای انجام ناصحیح کار را برای آنها شرح دهید.
5- به دیسیپلین کاری و قوانین پایبند باشید. جدیت همراه با آرامش و صبوری منجر به نتیجه مطلوب می شود.
6- به کارآموز خود مسئولیت دهید و از او حتما نتیجه گیری نهایی را طلب کنید.
7- به خاطر سفارش دیگران کار آموزانی را که لازم ندارید و یا فرصت آموزش به آنها را ندارید، قبول نکنید.
اگر کار آموز هستید:
1- محلی را برای کار آموزی انتخاب کنید که نتیجه مطلوبی برای شما داشته باشد.
2- به برقراری ارتباط موثر با کار فرما اهتمام ورزید. ارتباطی توام با احترام اما بالنده و پویا.
3- برای کارآموزی خود برنامه و هدف تعریف کنید. این هدف را برای کارفرمای خود تشریح نمائید.
4- رعایت نظم، سلسله مراتب و قوانین را جدی بگیرید. تجربه ی محیط کار واقعی، تجربه ای منحصر به فرد است.
5- در هر کاری که به عهده¬ی شما گذاشته می شود، تمرین خلاقیت کنید.
6- در حوزه های مختلف کار آموزی کنید تا علایق و استعدادهای کاری خود را دریابید.
7- پرسشگر باشید اما توجه داشته باشید که محیط کار با محیط آموزشی متفاوت است. برای پرسش های خود زمان مناسب را درنظر بگیرید.
 
 
 
نمایی از کارآموزان مرکز در حین انجام کار
 
گزارش ویژه 2:
طراحی فضای سبز
طراحی و بازپیرایی فضای سبز این اداره کل متناسب با الگوی آب و هوای نیمه‌خشک شهر مشهد، با اهداف زیر اجرا گردید.
  • اجرای الگوی اقتصاد مقاومتی در کاهش مصرف آب و هزینه کرد اصولی و منطقی منابع 
  • تناسب طراحی با ماهیت زمین و زمین شناسی
  • تناسب طراحی با آب و هوای نیمه خشک شهر مقدس مشهد
  • رعایت صرفه جویی در مصرف آب و ارائه الگویی از زیباسازی بهینه
در راستای اجرای اهداف یاد شده تصمیمات زیر مصوب گردید.
1- فضای سبز اداری با مساحتی بالغ بر 1300 متر مربع در سه فاز طبقه بندی شد:
الف- فاز یک شامل درب شرقی و محوطه جنوبی آن
ب- فاز دوم محوطه درب جنوبی در ورودی اصلی 
ج- فاز سوم درب شمالی - ورودی پارک موزه در حاشیه بلوار فکوری
2- طراحی سیستم آبیاری به روش قطره ای 
3- استفاده از سنگ‌های معدنی زیبا و رنگی به جای چمن‌کاری متناسب با ماهیت کار   
     سازمان
4- استفاده از گل های مقاوم در مقابل کم آبی و هوای گرم
5- جدول کشی و بهسازی فضای سبز جهت کاهش فضای سبز قدیمی
6- آماده سازی خزانه جهت پرورش گل های مورد نیاز
7- آموزش های لازم به باغبان جهت کار در فضا، با طراحی جدید
با مشخص شدن محورهای یاد شده کار از ضلع جنوبی- درب غربی انتخاب گردید. با توجه به محدودیت بودجه و برودت هوا، کار جدول گذاری در مدت زمان 4 ماه انجام شد. به محض اتمام این کار تخلیه چمن های قدیمی و همچنین بازسازی خاک های جدید با توجه به مواد لازم (کود و سم) انجام گردید. بعد از انجام این مرحله فضای لازم جهت استفاده از سنگ های زینتی و معدنی مشخص شد.
با هماهنگی های انجام شده توسط سازمان، پوکه معدنی فاروج و سنگ‌های دانه بندی سفید آهکی و همچنین سرباره از معدن دهنه قلعه بردسکن به اداره حمل گردید.
بعد از آماده سازی زمین، سم پاشی و ایزوله نمودن توسط پلاستیک های مخصوص انجام و بر روی آن‌ها پوکه های معدنی قرمز فرش گردید. با توجه جمع بندی نظرات پیشنهادی، باقیمانده فضا با سنگ‌های آهکی سفید تزیین و همچنین قسمتی از باغچه ها از سنگ های سیاه سرباره مفروش و نمایی زیبا به فضا داده شد. در محل های تعیین شده گل‌های مخصوص فصل کاشته و فضای زیبایی مهیا گردید.
 
 
نمایی از وضعیت فضای سبز در مرحله نهایی در محوطه شمالی و مرحله طراحی در محوطه جنوبی 
پیام ها:

loader