برگزاری آیین گرامیداشت روز کارمند در اداره کل زمین شناسی و اکتشافات معدنی منطقه شمال شرق

همزمان با گرامیداشت روز کارمند، آیینی با حضور مدیرکل، مدیران و کارکنان اداره‌کل زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی منطقه شمال‌شرق در سالن آمفی‌تئاتر این اداره‌کل برگزار شد.

 در این برنامه، هادی شریفی، مدیرکل زمین‌شناسی و اکتشافات معدنی منطقه شمال‌شرق، ضمن تبریک روز کارمند و قدردانی از تلاش‌ها و همراهی کارکنان، گزارشی از روند تدوین سند چشم‌انداز و برنامه‌ریزی آینده اداره‌کل تا افق 1425 ارائه کرد.

وی با اشاره به ضرورت نگاه بلندمدت به آینده اداره‌کل، اظهار داشت که در تدوین این سند، وضعیت موجود، ظرفیت‌ها، چالش‌ها و نیازهای آینده در بازه‌های پنج‌ساله مورد بررسی قرار گرفته است تا الزامات تداوم و توسعه مأموریت‌های تخصصی اداره‌کل در حوزه‌های زمین‌شناسی، اکتشاف، مخاطرات زمین‌شناختی، ژئوماتیکس، آزمایشگاه، موزه و مستندات علوم زمین و سایر حوزه‌های مرتبط به‌صورت هدفمند مشخص شود.

در ادامه و متناسب با مناسبت روز کارمند، گزارشی تحلیلی از وضعیت سرمایه انسانی اداره‌کل ارائه شد. در این بخش، ساختار و ترکیب نیروی انسانی، تجربه و ظرفیت تخصصی کارکنان، روند خروج و بازنشستگی نیروها در سال‌های آینده، ضرورت جانشین‌پروری و انتقال دانش و همچنین نیازهای تخصصی اداره‌کل در افق‌های پیش‌رو مورد بررسی قرار گرفت.
مدیرکل منطقه شمال‌شرق، سرمایه انسانی را یکی از اصلی‌ترین پشتوانه‌های تحقق برنامه‌های آینده اداره‌کل دانست و بر ضرورت برنامه‌ریزی پیش‌دستانه برای حفظ دانش و تجربه سازمانی، تربیت نسل بعدی متخصصان و تأمین هدفمند نیازهای نیروی انسانی تأکید کرد.
وی همچنین خاطرنشان کرد تدوین سند چشم‌انداز تا افق 1425، بدون شناخت دقیق وضعیت سرمایه انسانی و پیش‌بینی نیازهای آینده، نمی‌تواند به برنامه‌ای اجرایی و پایدار منجر شود و از این رو، برنامه‌ریزی نیروی انسانی باید همگام با توسعه مأموریت‌های تخصصی اداره‌کل دنبال شود.
در بخش دیگری از این مراسم، جلسه پرسش و پاسخ و گفت‌وگوی مستقیم کارکنان با مدیرکل برگزار شد و همکاران دیدگاه‌ها، پیشنهادها، پرسش‌ها و دغدغه‌های خود را در فضایی تعاملی مطرح کردند.
در پایان این آیین نیز با هدف پاسداشت تلاش، مسئولیت‌پذیری و عملکرد مؤثر همکاران، از مدیران و کارمندان نمونه اداره‌کل با اهدای لوح تقدیر و هدایا قدردانی شد.

این برنامه علاوه بر گرامیداشت روز کارمند، فرصتی برای گفت‌وگو درباره آینده اداره‌کل و تبیین جایگاه سرمایه انسانی در تحقق برنامه‌های بلندمدت بود؛ رویکردی که در آن تجربه امروز کارکنان، انتقال دانش به نسل آینده و برنامه‌ریزی برای تأمین تخصص‌های موردنیاز، سه ضلع مهم توسعه پایدار اداره‌کل تا افق 1425 محسوب می‌شوند.